El rechazo se inscribe en un contexto en el que el gremio ya venía advirtiendo que los salarios docentes quedaron por debajo de la inflación
El Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE), conducido por Gustavo Correa, rechazó este jueves la primera oferta salarial presentada por el Gobierno de Mendoza en la reapertura de paritarias para el segundo semestre de 2026. El gremio, que fue el primero en sentarse a negociar, calificó la propuesta como insuficiente para docentes y celadores.
La oferta oficial plantea dos subas no acumulativas: 5% en agosto y 3% en noviembre, calculadas sobre la base de junio de 2026. Según el Ejecutivo, estos porcentajes impactan tanto en el básico y el Estado Docente para los maestros como en el Ítem 1003, el Convenio Celadores Paritaria 2013 y el Adicional Convenio Celadores Paritaria 2008 para los celadores. Además, el Gobierno propuso una actualización del salario mínimo neto docente por antigüedad, con el objetivo de garantizar que ningún agente —por ejemplo, una docente que recién inicia sin zona ni antigüedad— perciba menos que los montos fijados; el beneficio se aplicaría en forma proporcional para quienes revistan horas cátedra.
Desde el oficialismo calificaron la oferta como “seria y viable en el tiempo”, elaborada en función de los recursos provinciales y del contexto macroeconómico, y propusieron pasar a cuarto intermedio hasta el martes 16 de junio.
SUTE consideró que los porcentajes ofrecidos están lejos de constituir una recomposición salarial acorde a la inflación. El sindicato reclama además que los aumentos que se acuerden se calculen sobre el mes inmediato anterior al acuerdo y no sobre junio de 2026, como propuso la patronal, para evitar que las subas queden rezagadas frente a la evolución de precios.
El rechazo se inscribe en un contexto en el que el gremio ya venía advirtiendo que los salarios docentes quedaron por debajo de la inflación, motivo por el cual demandó la reapertura de paritarias semanas atrás. En el primer cuatrimestre de 2026, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumuló 12,3%, mientras que el aumento salarial acumulado del sector en los primeros seis meses del año fue del 10%, según el sindicato.
Además del reclamo salarial, SUTE presentó una extensa plataforma de demandas que incluye:
- Implementación de un protocolo de protección para trabajadores de la educación, tras recientes casos de amenazas en escuelas.
- Definición de cronogramas de concursos y titularizaciones pendientes, para celadores y docentes respectivamente.
- Reglamentación de contraturnos y regulación de condiciones laborales específicas.
- Resolución de diferencias salariales entre distintos regímenes (Celadores y Régimen 5).
- Ampliación de capacitaciones para celadores.
- Discusión de problemáticas del sector jerárquico.
Con la negativa del SUTE a la oferta inicial, la negociación quedó abierta hasta la nueva audiencia fijada para el 16 de junio, donde el Gobierno y el sindicato intentarán acercar posiciones. La pulseada entre la provincia y los trabajadores de la educación marcará el ritmo de las conversaciones y la expectativa docente, que exige recuperar lo perdido en años anteriores además de equiparar los salarios con la inflación.
