La denuncia fue radicada en la Comisaría y Oficina Fiscal 20 de Tupungato este miércoles 10 de septiembre, con el patrocinio de la Dra Lorena Martín y el Dr Juan Luján
Un empleado municipal de Tupungato, denunció penalmente al intendente Gustavo Aguilera por amenazas, discriminación, abuso de autoridad y violación de su privacidad al divulgar públicamente su diagnóstico de VIH. el denunciante relató cómo, tras un accidente laboral en 2019, su condición médica, que él mantuvo estrictamente confidencial, fue revelada sin consentimiento ante sus compañeros, generándole humillación y daños psicológicos.
El pasado 3 de agosto, un nuevo episodio ocurrió en la comuna valletana, ese día Aguilera aborda al trabajador y sus compañeros en el deposito municipal reclamando de mala manera la falta de limpieza de un barrio, al recibir las explicaciones el intendente expresa aún más su enojo comenzando a maltratar verbalmente a todos y en particular al denunciante.
VOS NO HABLES, QUE TE CREES GREMIALISATA, SI VOS NOS METISTE LA TISNADA CON UNA ENFERMEDAD INEXISTENTE, YO NO SE COMO PODES ESTAR ACA CON TU HIV..
La denuncia, formalizada por sus abogados, sostiene que Aguilera profirió comentarios discriminatorios, lo apodó de forma ofensiva y lo amenazó con represalias laborales por su afiliación sindical y condición de salud, vulnerando leyes nacionales que protegen la confidencialidad médica y prohíben la discriminación laboral por VIH. el denunciante también sufrió descuentos en su salario y cambios arbitrarios en sus tareas tras presentar certificados médicos que avalan su estado.
El caso pone en evidencia la persistencia de estigmas y violaciones a derechos laborales y humanos, a pesar de leyes recientes que garantizan la confidencialidad, el derecho al trabajo sin discriminación y la protección de datos sensibles en Argentina. La justicia investiga si el intendente vulneró normas penales como los artículos sobre violación de secretos, abuso de autoridad y discriminación laboral.
En Argentina la Ley 23.592 prohíbe la discriminación por HIV en el trabajo, asegurando igualdad y respeto. La Ley 25.326 protege los datos personales y médicos para que nadie revele tu estado sin permiso. Además, la Constitución y tratados internacionales garantizan la dignidad, intimidad y condiciones laborales justas para todos, incluyendo a personas con VIH.
